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2016医学院教职工岗位考核及绩效工资分配办法(修订)
[ 录入者:admin | 时间:2016-06-22 09:38:33 | 作者: | 来源: | 浏览:2323次 ]

三峡大学医学院文件

 

 

 

 

医行字【2016】16号

 

 

医学院教职工岗位考核及绩效工资分配办法(修订)

 

为进一步加强学院教学科研岗位聘任与管理工作,强化岗位意识,建立和完善教学科研人员考核评价标准和评价机制,树立符合教学科研工作规律的考核评价导向,根据学校2013年12月颁布的《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法(修订)》(三峡大人〔2013〕42号)、《三峡大学绩效工资实施办法》(三峡大人[2016]8)文件精神,结合学院各项工作的实际情况,特制定本办法。

一、考核基本原则、考核对象、岗位分级及岗位职责按照三峡大人〔2013〕42号文件执行。

二、岗位分类

医学院教师岗位分类主要设置教学为主型教学科研并重型和科研为主型,在适当的条件下设置社会服务与推广型。教师根据自身情况申报岗位类型,医学院审批并报大学人事处备案后方为认可。

三、对42号文件第四条考核办法的补充规定

()考核的组织

学院成立考核工作组,负责教师科研人员的年度考核和聘期考核。考核一般在每年1-2月份进行。

(二)考核标准

考核按照42号文件精神包括德、能、勤、绩四个方面,其中德、能、勤以定性考核为主,业绩考核包括教学工作、研究工作及社会工作三个方面,以定量考核的方式进行。

德、能、勤以定性考核标准严格按照42号文件精神执行。

业绩考核以42号文件为依据,按照本文件制定的细则实施考核。

1、教学工作考核

按照42号文件精神核算,额定工作量为350标准学时/每学年,完成额定工作量的积分为100分,此项原则上200分封顶。

2、研究工作考核

按照42号文件精神核算科学研究和教学研究,工作量积分上不封顶。

3、社会工作业绩考核

社会工作量限定最高积分,最高积分以不超过各岗位类型和类别社会工作量最低标准的2倍为限。即教授60分,副教授50分,讲师40分,助教20分。

()年度考核

1、年度考核严格按照42号文件所规定的标准进行考核,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。(对考核年度当年1月1日前满57岁的男性教师和52岁的女性教师,科研积分可放宽至相应标准的l2,但总分要求不变。)

2、按照42号文件精神,德、能、勤考核合格,业绩单项均达到最低标准,总分达到优秀标准的,由学院考核工作组进行综合考评,按指标择优推荐上报大学人事处审核认定为年度考核优秀。

其他符合标准但因指标限制未被推荐上报的,年度考核为称职,学院认定为业绩优秀教职工,给予奖励。

3、在考核年度内因外出学习等原因离岗3个月(含3个月)以上的人员,在德、能、勤考核合格的基础上,业绩考核总分要求按(等级总分标准×实际在岗月数/12)计算,原则上其考核等级最高为称职。

4、根据42号文件精神,年度考核可采用滚动考核办法。若当年业绩考核单项分或总分未达到最低标准,可由教师本人向学院考核小组提交申请,并提交近四年内各项业绩清单,考核小组根据其近四年业绩各单项分和总分的平均值对照42号文件标准确定其考核等级,考核等级最高为称职

5、学院原则上不批准年度考核免考教师,若确实有拔尖人才培养的需要,需由本人提交学院审核并报学校审批后方为认可,其年度考核等级为称职。

6、考虑到学院实际情况,要求各级教学科研岗位教师必须参加课程教学,在教学工作量考核中,原则上本科课程教学所产生积分的最低标准为10分,如不符合此条要求,不能视为业绩优秀,年度考核等级最高只能为称职。

()聘期考核

聘期考核严格按照42号文件所规定的标准和程序进行。

四、对42号文件第五条考核结果使用的补充规定及奖励性绩效工资分配方案

根据42号文件和三峡大学绩效工资实施办法(三峡大人[2016]8)规定,学院分配按以下规则执行:

学院发放的绩效工资两部分组成:基础性绩效、奖励性绩效

1、基础性绩效

按照人事处核定的基础绩效工资标准基础性绩效工资由学院统一按月发放按照学校三峡大人〔20169文件规定,对年度考核基本称职者,扣除20%基础性绩效工资;对年度考核不称职者,扣除50%基础性绩效工资,已发放的从下一年度中扣除。病事假等按照学校标准做相应扣发。

 

2、奖励性

按照学校三峡大人〔20169文件规定,奖励性绩效由两部分部分组成:奖励性绩效Ⅰ及奖励性绩效Ⅱ。奖励性绩效Ⅰ按不少于奖励性绩效工资总量的60%进行控制。我院的奖励性绩效Ⅰ又分为奖励性绩效Ⅰa及Ⅰb进行发放。

(1)奖励性绩效Ⅰa

奖励性绩效Ⅰa按照学校三峡大人〔201610号文件核定的岗位系数(见表1)乘以奖励性绩效工资基数X进行发放,X由学院根据每年经费预算情况核定。医学院在岗教职工,工作服从安排,德、能、勤符合相关规定,年度考核称职及以上等级,学院根据考勤按月发放奖励性绩效Ⅰa。按照学校三峡大人〔20169文件要求,年度考核基本称职者,扣除30%奖励性绩效Ⅰa,先扣再发,不够抵扣的从下一年度奖励性绩效Ⅰa中扣除。年度考核不称职者,不发放奖励性绩效Ⅰa。其它扣除按照学校文件执行。

 

 

 

          表1:各类人员岗位绩效系数表

专业技术系列

职员系列

工勤系列

管理岗位

岗位

绩效系数

岗位

绩效系数

岗位

绩效系数

岗位

绩效系数

专技二级

3.85

三级职员

3.92

技术工一级

2.40

正处

1.16

专技三级

3.70

四级职员

3.52

技术工二级

1.90

副处

0.76

专技四级

3.50

五级职员

2.80

技术工三级

1.60

正科

0.40

专技五级

2.80

六级职员

2.40

技术工四级

1.30

副科

0.24

专技六级

2.55

七级职员

2.00

技术工五级

1.00

 

 

专技七级

2.41

八级职员

1.60

 

 

 

 

专技八级

2.28

九级职员

1.28

 

 

 

 

专技九级

2.18

十级职员

1.00

 

 

 

 

专技十级

2.01

 

 

 

 

 

 

专技十一级

1.70

 

 

 

 

 

 

专技十二级

1.30

 

 

 

 

 

 

专技十三级

1.00

 

 

 

 

 

 

 

说明:博配合同工按相应岗位的70%发放,其它合同工按相应岗位的60%发放。

 

(2)奖励性绩效Ⅰb

学院根据教师科研人员年度业绩考核结果参考学院经费情况,发放奖励性绩效Ⅰb。全院奖励性绩效Ⅰb的总额为:

 

人员经费预算总额

×60%

-

奖励性绩效Ⅰa总额

 

 

奖励性绩效Ⅰb计法:

①优秀:按(月奖励性绩效Ⅰa×N×K12)发放;学院另外给予每人1500元奖励。

②称职:按(月奖励性绩效Ⅰa×N×K12)发放;若年度考核称职,且被确认为业绩优秀的教职工,学院另外给予每人1000元奖励。

③基本称职:根据学校三峡大人〔20169号文件规定,基本称职等级(月奖励性绩效Ⅰa×70%×N×K12)发放。 

④不称职:根据学校三峡大人〔20169号文件规定,不称职等级不发放奖励性绩效Ⅰb。

注明:K=实际在岗月数,N由学院年底根据经费情况决定。

(3)奖励性

根据学校三峡大人〔20169号文件规定,励性Ⅱ的总额按照不高于奖励性绩效工资总量的40%进行控制。主要用于兑现由教学业绩、科研业绩、社会服务业绩、平均业绩、关键岗位津贴及其他专项工作业绩

   ①教学业绩

教学分值按职称级别确定:初级A,中级A+5,副高A+10,正高A+15。A值根据学院经费确定。

   科研业绩

科研业绩参照教学业绩金额50%-80%控制总量,除以学院年度科研业绩总积分,得到每分的分值B。 

   社会服务业绩

社会服务分值C根据学院经费情况确定。

业绩积分奖:按(教学分值A×教学积分)+(科研分值B×科研积分)+(社会服务分值C×社会服务积分)进行发放。

④平均业绩

行政、教辅及其他人员年终业绩,根据年度工作完成情况,以平均业绩形式发放。

平均业绩按照教师科研人员奖励性绩效Ⅱ(教学业绩总额+科研业绩总额+社会服务业绩总额)平均数的85%×该类人员总人数标准进行总量控制(M),M除以表2中所有人员系数之和得到分配基数P值。

个人平均业绩=P×行政、教辅及其他人员分配系数(2)

表2:行政、教辅及其他人员分配系数

正院级

副院级

正科级

副科级

科员

教辅人员

1.4

1.25

1.1

0.95

0.75

0.75

  

 ⑤关键岗位专项津贴

关键岗位主要包括教职工兼职的系部或中心负责人、教工支部书记、学生支部书记、班主任等工作。

兼职工作绩效工资(见表3)按月发放。

 

表3:关键岗位津贴

 

系部(中心)主任兼支部书记

支部书记兼系部(中心)副主任

系部(中心)主任

系部(中心)主任

班主任、学生支部书记

600

500

400

300

200

 

⑥其他专项工作业绩

其他专项工作指年度中做出的对学院发展有重大影响和支撑作用的突出成绩,并且没有在奖励性业绩Ⅱ中体现出来的工作,将由院党政联席会讨论决定给予适当的专项奖励。

五、非医学院人员教学科研业绩发放办法

承担医学院课程和以医学院为依托单位完成科研业绩的非医学院人员,其教学和科研业绩奖不适用于本规定,学院将另外处理。

六、对42号文件第六条附则的补充规定

1、根据学校有关文件规定,学院受聘教学科研岗位的处级领导干部及受聘“双肩挑”岗位的人员。双肩挑人员年度和聘期最终考核结果由学校组织的管理岗位考核结果决定。

2、科级及以下行政管理人员原则上不参与课程教学工作,因特殊需要由教学办报请学院同意后参与少量教学,但每年教学时数不能超过70标准学时(20教学分)。学院将按教师标准(教学分值A×教学积分)给予奖励。

七、对42号文附件1教学科研岗位聘期主要职责的补充规定

1、所有岗位对教学的聘期要求按照42号文件附件1执行。

2、七级及以上岗位教研、科研聘期要求按照42号文件附件1执行。

3、八级及以下岗位的教研、科研聘期要求为获得单项100分及以上一项;或获得单项30分以上两项。

八、对42号文件附件2教学工作量化考核细则的补充规定

l、监考:由各系按有关规定安排后报教学办审核建表,监考次数由教学办统计审核,学院单独计算工作量,另外制定发放标准,不记入年度考核业绩积分。

2、各课程无论采用全程负责教学、或主讲教师授课加专人助课形式,都必须在系主任安排下完成教学的所有相关环节。

3、理论教学质量系数:根据医学院教师教学质量综合评价结果确定,报教务处核准。

4、改革教学手段系数:新开设课程必须由教学指导委员会界定,分管院长批准。双语教学的系数为0.4

5、重复班系数:学院对所有理论课均不计算重复班系数。对留学生教学以外的所有实验课均乘以0.8系数。

6、中医专业临床课程在中医院见习的部分,根据学校42号文件按指导见习计算工作量,学院核定为实际见习课时数乘以0.8系数。

7、指导实验(实验课教学)根据年级专业各班人数等情况,各课程均按2030人进行分组。

8、研究生教学课程类型系数均按全校任选课l.2计算;研究生新开设课程必须由学院学位委员会界定,分管院长批准。

9、各学科在教学安排时要充分合理利用师资资源。年度考核时,以课程为教师群,对于个别教师明显偏离常态的教学工作量,要分析其构成,除特殊情况外,学院可将其教学工作量封顶。个别课程因为特殊情况产生的明显偏离,事先要经过教学指导委员会界定,主管院长批准。

10、留学生课程按教学计划及教学进度表严格统计实际理论课及实验课的课时数,理论课及实验课均不计算重复班系数。按课时数,留学生教学酬金单独发放。具体标准如下:

①年度考核称职和优秀的教师,其留学生理论课根据教学合班数按120180元/学时发放酬金(1个班120元、2个班140元、3个班160元、4个班180)。留学生实验课按两种标准发放酬金:外教在岗期间按60元/学时发放;脱离外教期间(时段)80元/学时发放。

②留学生教学时数按照理论课l:3,实验课1:1.5的系数转换为标准教学时数计算教学工作量参与考核,转换课时不再另计课酬。

11、教师在院内举办学术讲座,每次给予3个教学积分(等于10.5标准教学学时)。必须报科研科或教学办按计划确认和安排,每次讲座时间不低于90分钟。

九、对42号文件附件3科研工作量化考核细则的补充规定。

1、学术专著、编著(译著)的科研积分均针对主编(排除校外主编后,校内主编均分)。副主编及参编按42号文件,根据其撰写内容字数所占比例计算应得的科研积分。学术专著、编著(译著)由学院学术委员会界定,主管院长批准。

2、论文作者的认定按照42号文件执行。

十、对42号文件附件4教研工作量化考核细则的补充规定。

1、所有认定为教研工作量化考核的成果和项目,不能再作为科研工作成果和项目进行重复积分。

十一、对42号文件附件5社会工作量化考核细则的补充规定。

1、学校实验室建设由学院视当年的申报、建设计划落实、设备调试等具体工作情况确定,并分配给参加实验室建设的教师及教辅人员。

2、担任班主任工作的教师按42号文件计算积分,但此项工作积分不发放社会工作业绩奖,年底由学工办及教学办考核合格后发放班主任专项津贴。

3、系主任、系副主任、支部书记等岗位工作按相应程序考核合格后发放专项津贴,不计算社会工作积分。系主任必须按学院要求组织完成好不同层次的教学及相关工作(普教、成教、研究生、留学生)

4、学院教学委员会(视导组)成员及学术、学位委员会成员,根据其完成的工作量情况、相关部门统计、学院发放专项津贴。不计算社会工作积分。

5、学会工作要求是在与医学院现有专业教育及管理相关的学会任职,由学院学术委员会界定,主管院长批准。

6、教师电子显微镜维护及服务,每年折算为100标准教学时数;高效液相维护及服务,每年折算为50标准教学时数;其他大型仪器平台的维护及服务,也可参照相应标准折算为标准教学时数,但需根据岗位需要和工作性质由主管院长同意并提交学院集体讨论通过方为认可。

7、教师担任学院工会副主席的给予40工作时(社会工作分12分),担任学院党委委员、支部委员、工会委员、工会小组长等社会工作的给予20工作时(社会工作分6)

8、42号文件规定范围之外的、其它较大工作量的社会工作,由学院界定后给予一定量的社会工作分。

十二、此办法自颁布之日起实施,原办法即时废止。

 

 

                                   三峡大学医学院

                                    2016年6月8日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            三峡大学医学院

 

                                                2016年66

 
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